기업은 생산의 주체가 되고 고용창출의 역할을 한다. 이러한 것이 모두 기업의 생산성 증대 나아가 경제성장과 이윤창출을 목표로 하는 것이다. 그러나 출산율이 낮아지면 생산 가능 인구가 줄어들어 국가 경쟁력이 약화되고 곧 기업의 생산활동에 지장을 주므로 기업은 이 문제의 대책 마련에 나서게
출산과 양육, 고령화에 대한 인식의 제고와 보다 실효성 있는 정책이 필요하다.
따라서 본 보고서에는 저출산・고령화 문제를 해결하기 위해 당위적이나 선언적인 주장보다 우리나라 현실 속에서 적용가능하고 저출산・고령화사회에 대응하기 위한 대안의 하나로 사회적 기업의 적용을 제
정부가 대학의 구조조정을 실시하는 것은 익히 알고 있는 사실이며 부실사립대의 퇴출에 이어 동일권역의 국공립대 통폐합, 교대와 사범대에 대한 정원감축과 학과폐지까지 이어지면 수개 대학이 통폐합을 하지 않을 수 없다. 또 일부 대학들의 경우 경쟁에서 살아남기 위해 안간힘을 쓰는 것이 보이
문제와 대안
맞벌이 가족은 실제적으로 수입이 충분히 보장되고 자신의 적성이나 능력을 살릴 수 있는 만족스러운 직장생활을 하고 있는 맞벌이가족보다는 생계수단으로서 취업하는 경우가 많으므로, 이들 가족이 당면하는 문제에 대한 분석이 보다 필요하며 이에 대한 대응책 역시 강구되어야 한다
인구 구조 변화에 맞서 노령연금만으로 전 국민의 노후를 보장하는 것은 호주의 경제에 큰 걸림돌이 될 것이라는 우려 속에서 퇴직연금의 역할을 확대하는 큰 폭의 개혁이 이루어졌기 때문이다.
호주의 노령연금은 공적 부조로 재원은 세금으로 마련된다. 현재 호주 정부는 고소득자 일수록 높은 세
정부 때부터 본격적으로 추진되었던 신자유주의 경제정책의 문제점이 이후 어떠한 한국의 특수한 정치경제 문제들로 이어졌는지 살펴본다. 그리고 이러한 문제점을 각 정부가 어떻게 극복하려고 했고, 어떻게 성공 혹은 실패하였는지 각 정부의 정책을 평가할 것이다. 이어서 한국 정치경제의 대안적
정책의 문제를 다루고자 한다.
Ⅱ 이론적 배경
1. 정의
국가가 고용에 관한 정책을 종합적으로 수립, 시행함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발, 발휘할 수 있도록 하고, 노동시장의 효율성의 제고와 인력의 수급균형을 도모하여 고용의 안정, 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하
정부의 고용대책은 ‘고용유지와 취업연계∙생활지원’등 주로 적극적 노동시장정책에 초점이 맞추어져 있다. 핵심대책의 첫 번째는 고용조정조성금 제도의 개선이다. 고용조정조성금의 지원대상과 정도의 확대를 통해 정규 근로자뿐만 아니라 비정규근로자까지 포함하여, 기업이 이들에 대한 해
대한 일정보수를 지급받을 수 있는 일자리이다. 기대하는 효과는 위에서 언급한 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 제공함과 동시에 노인에게는 급여를 받을 수 있어 경제적 질의 향상을 높일 수 있다고 한다. 하지만 현재 민간 기업측의 서비스에 대한 평가는 긍정적이지만은 않다. 기업 측에서는
기업 위주의 경제개발 정책은 80년대 후반 민주화가 급진전되면서 문제를 드러내기 시작했다. 그러나 88년 올림픽의 성공적 개최에 의한 반짝 특수와 90년대 중반까지 이어진 3저, 반도체 특수 등에 힘입어 한국경제는 실력 이상의 성과를 기록했고 이는 기업 경영과 투자에 대한 과잉자신과 위기감 결여